Travailler chez Sarasin
Le durabilité détermine également les rapports entre les collaborateurs et est à la base de notre culture d’entreprise. Nous fondons les relations sur la confiance et le respect mutuel. La collaboration s'appuie sur le nouveau code de conduite.
Indicateur clé 4:
Nous vivons une structure d’entreprise durable.
Les objectifs suivants doivent être atteints d’ici 2012:
- Intégration de la durabilité dans la DPO
- Mise en place d’une nouvelle procédure de gestion du capital humain, qui pose les bases de l’évaluation, du développement et de la fidélisation systématiques et ciblés du capital humain en fonction de la stratégie de l’entreprise et garantit en outre que les talents sont gérés en continu au sein de l’organisation toute entière et que toutes les parties concernées ont la même conception d’un effectif de qualité L’évaluation des collaborateurs se base sur des critères standard de SaraDialog (attitude, comportement et performances) ainsi que sur les critères du code de conformité et du nouveau code de conduite
- Introduction du forum de développement de Sarasin dans tout le groupe pour garantir la formation continue et durable ainsi que le développement systématique de nos collaborateurs dans un contexte en constante évolution et conserver ainsi un effectif de première qualité
- Introduction d’un plan de gestion de la santé pour les collaborateurs de la banque Sarasin en Suisse
- Intensification de la communication interne sur la durabilité
