Égalité des chances

Le groupe Sarasin suit une politique de l'égalité des chances et s'attache à promouvoir un environnement de travail caractérisé par une collaboration empreinte de dignité et de respect. Les collaborateurs à temps plein et à temps partiel sont traités sur un pied d'égalité à partir d'un temps de travail de 40% et une durée d'engagement d'au moins 3 mois. La Banque Sarasin mise sur la diversité de ses collaborateurs, de leurs capacités et de leurs talents. Aucune forme de harcèlement ou de discrimination liée au sexe, à l'appartenance éthique, à la religion, à l'âge, à la nationalité, à l'orientation sexuelle ou autre n'est tolérée. Afin d'instaurer des obligations en la matière, la validité à l'échelle du groupe de la directive sur l'attitude à adopter en cas de harcèlement sexuel et de mobbing a été révisée en 2009.

En 2011, la proportion de femmes occupant des fonctions dirigeantes (collaboratrices des deux premiers échelons hiérarchiques ayant le titre de directrice opérationnelle ou exécutive ) était de 12,9%. Globalement, la proportion de femmes s'élevait à 35,8% en 2011.