Chancengleichheit

Die Sarasin Gruppe verfolgt eine stringente Politik der Chancengleichheit und fördert ein Arbeitsumfeld, das sich durch ein würdevolles und respektvolles Miteinander auszeichnet. Vollzeit- und Teilzeitangestellte ab einem Pensum von 40% und einer Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten sind grundsätzlich gleichgestellt. Die Bank Sarasin setzt auf die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten. Keinerlei Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Nationalität, sexueller Orientierung oder anderem wird toleriert. Um Verbindlichkeiten hierfür zu verankern, wurde im Jahr 2009 eine Weisung zum Umgang mit sexueller Belästigung und Mobbing im Hinblick auf ihre gruppenweite Gültigkeit überarbeitet und verabschiedet.

Im Jahr 2011 lag der Frauenanteil in Führungspositionen (Mitarbeiterinnen der zwei obersten Führungsstufen mit dem Titel Managing Director oder Executive Director) bei 12,9%. Generell lag der Frauenanteil im Jahr 2011 bei 35,8%.